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今回は公共工事の働き方改革への取り組みについて紹介します。
公共工事に従事する土木・建設業では、長時間労働や過重労働の課題があります。
この課題に対して、政府や企業、労働組合などから様々な取り組みが行われています。
その中でも注目されているのが、「週休2日制」の導入です。
2024年4月に適応開始が迫っている働き方改革関連法への建設業界の取り組みを紹介します。
目次
週休2日制とは？
週休2日制とは、従業員に対して、1週間に2日間の休暇を与える制度のことです。この制度は、日本では労働基準法によって定められており、全ての労働者に適用されます。ただし、特別な事情がある場合や、労働者の希望によっては、休日をとらないこともできます。
公共工事における週休2日制の導入背景
長時間労働や過重労働は、労働者の生産性やモチベーションを低下させる原因となります。このような問題を解決するため、公共工事においても週休2日制の導入が求められるようになってきました。
また、働き方改革による休日への意識の変化があり、若者の雇用が難しく、人手不足や高齢化の加速もあげられるため対策は急務となっています。
週休2日制のメリット
週休2日制には、以下のようなメリットがあります。
労働者の健康や安全が確保される
労働者は定期的に休息をとることができます。これにより、過労による健康被害や、事故や怪我などのリスクを軽減することができます。
生産性が向上する
過度の長時間労働や過重労働は、生産性を低下させる原因となります。週休2日制を導入することにより労働者の疲れを軽減し、生産性の向上につながるとされています。
また、労働者は余暇を有効に使うことができるため、仕事に対するモチベーションも向上するとされています。
労働者のプライベートな時間が確保される
労働者は仕事とプライベートの時間をしっかりと区別することができます。これにより、労働者は家族や友人との時間を確保し、仕事に打ち込むことができるようになります。
公共工事における週休2日制の導入状況
公共工事においては、週休2日制の導入が進んでいるとは言い難い状況にあるようです。実際に、公共工事に従事する労働者たちは、長時間労働や過重労働に苦しんでいるという現実があり、公共工事の現場が、競争入札制度によって価格競争が激しく、工期や工事費用が重視されることが原因の一つとされています。
週休2日制の導入に向けて
公共工事においても、週休2日制の導入によって労働者の健康や安全、生産性、モチベーションの向上が期待できます。そのため、政府や企業、労働組合などが一丸となって取り組みを進める必要があります。
競争入札制度の改革
公共工事の現場が価格競争に陥り、工期や工事費用が重視されることが、長時間労働や過重労働の原因の一つのようです。
そのため、競争入札制度の改革が求められています。
工期や工事費用だけでなく、労働条件にも重点を置いた入札制度の導入や、建設業の健全な発展を目指した施策の推進などです。
労働環境の改善
■作業場所の改善：作業場所の整備や清掃、安全対策など、労働環境の改善に取り組むことが必要です。
■労働時間の短縮：長時間労働や過重労働を解消するため、労働時間の短縮を図ることが求められます。また、夜間や休日出勤の削減も必要です。
■休憩時間の確保：労働者が適切な休憩をとることができるよう、休憩時間の確保や作業の合間に適切な休憩時間を設けることが必要です。
制度の整備と意識改革
■法制度の整備：週休2日制を法制度として明確に定め、遵守を義務づけることが必要です。
■労働者の意識改革：労働者自身が、週休2日制についての理解を深め、積極的に実践することが必要です。
■経営者の意識改革：経営者が、週休2日制を導入することによってもたらされる効果を理解し、積極的に取り組むことが必要です。
工事看板での発信と取り組み
工事看板にも「この工事は週休2日確保に取り組んでいます」との発信もされています。
看板での記載で大きく変化することはないかも知れませんが、工事関係者以外の一般の方の目にふれることで周りの人の理解も深まるのではないでしょうか。
看板に携わる会社として、改革に貢献することができれば喜ばしいことだと思います。
まとめ
いかがでしたでしょうか。今回は工事看板でも働き方改革の取り組みを発信！を紹介させて頂きました。様々な業界で人手不足と働き方改革の課題はあるかと思います。労働側、企業側の双方が難しい課題をクリアできるように知恵を絞っていく必要があります。
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