企業が知っておくべき障害者雇用で利用できる助成金とは？種類や条件解説

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今回の看板ブログは、
『企業が知っておくべき障害者雇用で利用できる助成金とは？』
といったテーマで助成金の種類や受けるための条件などをまとめてみました。

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障害者雇用に関する助成金とは？

障害者雇用に関する助成金は、日本の法律に基づく福祉制度の一つであり、企業が障害者を雇用する際の負担を軽減することができる制度です。

障害者雇用のための助成金は、多様な種類があり、その中には、採用や研修、改修、再雇用などの場合に支払われるものもあります。

ここでは、企業が知っておくべき制度の内容について詳しく説明します。

企業が障害者を新規採用する際に支払われる助成金です。
雇用する障害者の障害の種類により、支払われる助成金額が異なります。
また、採用後に定期的に就業状況を報告することで、支払われる助成金の期間が延長されることがあります。

雇用期間が短い障害者に対して支払われる助成金です。
雇用期間が6か月未満の障害者を採用し、その後雇用期間を1年以上継続した場合に支払われます。

支払われる助成金の金額は、採用時期、雇用期間、障害の種類により異なります。

障害者の就職や再就職を促進するため、職業能力開発に必要な費用を補助する制度です。
企業が障害者を採用した場合には、職務に必要な資格取得のための費用や、職場で必要な技能を習得するための研修費用が補助されます。

企業が障害者が働きやすい職場環境を整備するための費用を補助する制度です。

障害者が働きやすい環境づくりに必要な改修工事や、職場のアクセシビリティを向上させるための設備費用、移動用の車椅子や介助用具の購入費用などが対象です。
支援対象となる施設の種類や費用の上限額は、障害の種類によって異なります。

障害者雇用に関する知識を身につけるための研修を受ける障害者雇用関係者に対して、研修費用を補助する制度です。

障害者雇用に関わる企業の従業員や、障害者雇用に関する支援を行う団体のスタッフなどが対象となります。

障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業を表彰する制度です。
毎年、厚生労働大臣が選定し、表彰された企業には、広報活動のための助成金が支給されます。

以上のように、障害者雇用に関する助成金には多様な種類がありますが、一般的な受給条件は以下のようになります。

助成金を受けるためには、雇用する対象者が障害者であることが必要です。
障害者の定義は、身体的、知的、精神的、発達障害など、多岐にわたります。
また、障害の程度によっても異なります。

助成金は、一定の条件を満たした雇用形態に対して支給されます。
例えば、新規採用や再雇用、継続雇用などが対象となります。
企業は、支給対象となる雇用形態について、各助成金の制度に従い、確認する必要があります。

助成金を受けるためには、各助成金に応じた申請手続きが必要です。
申請書類の提出や、助成金の支給条件を満たすための審査が必要となります。
企業は、申請手続きについて、各助成金の制度に従って確認する必要があります。

助成金を受けるためには、利用に関する規定に従う必要があります。
例えば、購入する設備や器具については、助成金を受けられる範囲内である必要があります。また、購入後の利用方法についても、助成金を受けた目的に沿った適切な使い方を行う必要があります。

以上が、障害者雇用に関する助成金の種類や条件についての説明です。

障害者雇用に関心のある企業は、自社にあった助成金を活用することで、より積極的に障害者雇用に取り組むことができます。

ただし、助成金の受給には条件があり、手続きや規定にも従う必要があります。企業は、各助成金の制度を確認し、適切な利用方法を考慮することが重要です。