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サインシティです^^
今回は注目を集めております
『労働安全衛生規則改正』
について主にどのような改正ポイントが重要か？
といった点などまとめてみました！
よろしければぜひチェックくださいませ！
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目次
労働安全衛生規則改正とは？
2025年に本格化する熱中症対策の変化
近年、日本の夏は猛暑日が続き、実際に屋外で働く方だけでなく、屋内作業でも熱中症のリスクが高まる傾向にあります。
実際毎年のように熱中症による死亡事故や重篤な事故のニュースを目にします。
こうした状況を受け、労働者の安全を守るための法整備が急速に進められてきました。
その中心となるのがここ最近特にニュースで目にする機会が増えております「労働安全衛生規則改正」です。
今回は労働安全衛生規則改正とは何か？
という基本的な疑問から、2025年以降に求められる熱中症対策のポイントまでをわかりやすくまとめてみたいと思います！
改正内容を理解し、早めに熱中症対策を進めることで、働く全ての人が安心して仕事に打ち込める環境を作ることができるかと思います。
実際にサインシティでは屋外広告である看板を扱っておりますので、外で看板の施工を行う職人チームは熱中症対策を徹底しております^^
労働安全衛生規則改正の背景なぜ今、改正?
猛暑と熱中症リスクの増大
ここ数年、国内では最高気温が観測史上最高を更新するほどの猛暑が相次ぎ、夏だけではなく春や秋にも気温が大きく上昇する傾向がみられます。
温暖化の影響で「熱中症」という言葉が身近になった一方で、昔は水分補給や休憩を軽視してしまう風潮もありました。
ところが現在では、熱中症が業務災害として認定されるケースが増え、職場での予防・対策が強く求められる時代になっています。
雇用形態の多様化と安全管理の難しさ
フリーランスや派遣、在宅勤務など働き方が多様化していることから、熱中症対策が従来の「オフィス内の冷房管理」だけでは追いつかなくなってきました。
多種多様な就業形態が増える中で、雇用する側がどこまで管理すべきか、どの基準に基づいて対策を行うべきかが曖昧になりがちです。そこで、労働安全衛生規則の改正によってルールを明確化し、あらゆる環境で労働者の安全を守る体制を整えようというわけです。
熱中症対策が義務化に！2025年6月から新ルール
改正のポイント
「労働安全衛生規則改正とは？」と聞くと、細かい法的な手続きをイメージするかもしれません。
しかし実際には、事業主が守るべきルールや業務上の義務がより具体的に定められていくことが改正の要点です。
中でも熱中症対策の強化は大きな柱の一つであり、職場の温湿度などを客観的に把握して「いつ、どんな対策を取るべきか」を明確に示す方向へと進んでいます。
具体的に何が変わるのか
2025年6月以降は、熱中症を防止するための予防策を法律に基づいて実施することが事業主に求められます。
たとえば作業現場では、定期的な暑さ指数（WBGT）の測定や、それを踏まえた休憩時間の設定、さらに水分・塩分補給の呼びかけを徹底するなど、具体的な行動を取ることが義務化される方向です。
また、高温多湿の場所で作業をする場合などには、事前に熱中症リスクを十分に把握し、労働者への周知や作業マニュアルの整備なども必要となります。
参考記事で取り上げられている施行スケジュール
実際の施行に関しては段階的に進められる見込みです。下記のように論じている情報源もあります。
「2025年6月より順次施行される熱中症対策の強化は、社会全体での安全確保を目指す取り組みです。」（引用元：2025年の熱中症対策に関する参考記事）
このように、2025年6月を境に改正規則が本格的に運用され始め、企業や事業主には対策義務が課されることになります。熱中症防止策は「結果として労働者の健康を守る」だけでなく、業務効率や生産性の向上にも寄与するため、将来的には企業と労働者の両方にとって大きなメリットをもたらすと考えられます。
労働安全衛生規則改正が求める具体的な取り組み
現場での暑さ指数（WBGT）の定期測定
改正のポイントとして、多くの専門家や法令解説で注目されているのが「WBGT（Wet-Bulb Globe Temperature）」による暑さの評価です。
気温だけでなく湿度や放射熱を総合的に捉えることで、実際の熱中症リスクを正確に把握しようという考え方が背景にあります。たとえ気温がそれほど高くなくても、湿度や輻射熱が高ければ体への負担が大きくなるからです。屋内外を問わず作業環境を定期的に測定し、その結果を基に労働者に周知することが義務づけられる予定です。
休憩・給水ルールの明確化
従来から「こまめな水分補給が大切」とは言われてきましたが、法律上は必ずしも細部まで定められていませんでした。
今後は、先ほどのWBGTの値に応じて、労働時間や休憩時間を調整することが強く求められます。毎日の作業開始前や日中の一斉休憩など、企業が指示を出すことで、全員が等しく休憩を取れる体制を築くことが重要になっていくでしょう。こうした取り組みは「水分を摂ってくださいね」という一言で済ませるのではなく、職場全体で共有されるルール化として進められる見通しです。
サインシティで特に現在多くの企業様からご注文をいただけております熱中症対策アイテムは下記の
『A＆D 熱中症 みはりん坊』
という商品となります。
こちらは見やすい液晶表示で、熱中症指数WBGT、温度、湿度を同時表示が可能となりますので、オフィス・工場・店舗と掲げるだけでも熱中症対策へ貢献するアイテムとなります↓
作業手順やマニュアルの周知徹底
屋外作業や高温エリアでの業務では、適切な冷房装置の設置や日除けの確保といったハード面の対策も必要ですが、ソフト面の整備も欠かせません。
例えば、作業前の健康確認をする朝礼やミーティングで、熱中症の症状を見逃さないように徹底するだけでなく、緊急時の対応フローを明確にしておくと、万が一のときに適切な救急対応を取りやすくなります。特に夏季の長時間労働や夜間作業が発生する現場では、誰がリーダー役を担い、どのように人員を配置するかといった具体的なマニュアルが必須です。
労働安全衛生規則改正によるメリットと課題
企業・事業主にとってのメリット
熱中症対策が強化されることで、労働災害の減少が期待できます。
これにより、従業員の健康被害や長期休業が削減されるため、企業としても安定した労働力を確保しやすくなります。さらに、働く人の安全を重視する職場というイメージをアピールできれば、採用面や社内のモチベーション向上にもポジティブな影響をもたらすでしょう。
考えられる課題
一方で、暑さ指数（WBGT）の計測器導入や空調設備の改善、休憩スペースの拡充などにかかるコスト面の負担をどうするかが、特に中小企業にとっては大きな課題となります。また、在宅勤務やフリーランスなど雇用形態が多様化している中、どこまで事業主の責任が及ぶのか、明確化が図られてはいるものの、現場で混乱を招く恐れもあるでしょう。
とはいえ、労働者の安全を守るうえで不可欠な対策である以上、費用とリターンをしっかり比較しながら、対策を進めることが求められます。
エアコンなどを改築して設置する場合は非常に大きなコストが発生します。
そのため、下記のような工場扇と呼ばれます大型の扇風機や工事不要で熱中症対策となるスポットエアコンなどはご注文が増えております！
まとめ
早めの準備で安全かつ快適な職場を
労働安全衛生規則改正とは、簡単に言えば、働く人を守るために法的な義務やルールをより明確にする取り組みです。
特に夏場の熱中症リスクは年々深刻化しており、従来は「努力目標」だった対策が、今後は「法律で定められた義務」へと変わっていきます。
2025年6月以降の施行時には、WBGT値の測定や休憩・給水の具体的な指示など、企業側が行わなければならないことが増える指摘もありますが、同時に労働災害を減らし、従業員が高いパフォーマンスを維持できる大きなチャンスでもあります。
さらに、雇用する側だけでなく、働く個人にとっても熱中症への意識を高めるきっかけとなり、健康保持に役立つ知識が広がることが期待されます。生産性向上や労働者の定着率アップなど、プラスの効果も無視できません。これからの時代に対応した職場作りのヒントが「労働安全衛生規則改正」の背景にあると言っても過言ではないでしょう。
ぜひ今のうちから改正内容を把握し、着実に準備を進めて、安全かつ快適な労働環境を目指していきましょう。
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